A baiana Jussara da Hora Carmo Santos é a primeira mulher a atuar
como operadora na Cattalini Terminais Marítimos. Recém-chegada da região Nordeste,
ela começou a trabalhar na empresa em janeiro desse ano e hoje desempenha suas
funções no Centro de Tancagem 1, na carga e descarga de caminhões-tanque. Para
poder trabalhar no setor, ela passou por vários treinamentos, entre eles, nas
áreas de segurança e meio ambiente.
“Estou muito feliz pela oportunidade e por trabalhar aqui, onde todos
me tratam com muito respeito. Eu já aprendi muito e sei que ainda tenho muito a
aprender. Ser a primeira mulher a
trabalhar na operação mostra que nós podemos fazer e estarmos onde quisermos,
basta lutarmos para isso e mostrarmos nossa capacidade”, destacou.
A contratação da colaboradora Jussara Santos é exemplo do processo
desencadeado pelo Programa de Diversidade e Inclusão, realizado pela Cattalini,
e que busca, entre outros objetivos, incentivar a equidade de oportunidades e ampliar
o número de mulheres nos postos de trabalho da empresa, nas áreas operacional e
administrativa. A meta para 2022 é ampliar em 30% o número atual de mulheres no
quadro de colaboradores.
“Defendemos que uma organização mais diversa e inclusiva
representa uma boa prática de governança e desperta o potencial de seus
colaboradores. Investir em Diversidade e Inclusão é o certo a se fazer do ponto
de vista ético. Na Cattalini esse é um processo contínuo e representa o
fortalecimento das ações previstas em nosso Código de Ética e Conduta e a
valorização da mulher dentro da empresa”, declarou a gerente de RH, Fabiana
Stieglitz Pio de Abreu.
Junto com o Programa de Diversidade e Inclusão, as ações adotadas
pela Cattalini buscam cumprir o previsto no Objetivo de Desenvolvimento
Sustentável (ODS) número 5, da Organização das Nações Unidas (ONU), que prevê a
igualdade de gênero e empoderamento das mulheres para uma sociedade mais justa.
Por meio do seu Programa de Sustentabilidade, a empresa vem realizando ações e
estratégias que tem por objetivo fortalecer o seu desempenho social, ambiental
e de governança.
Ao longo dos últimos anos, a Cattalini fortaleceu, em seus
processos admissionais, a presença de mais mulheres nas seleções internas e
externas. Os processos são destinados, primeiramente, aos próprios colaboradores
de modo geral e, caso não haja aproveitamento da vaga, a contratação segue para
candidatos externos. Em ambas as situações, há o incentivo para que as mulheres
participem.
Foi uma dessas oportunidades que a Operadora Jr da Sala de
Controle, Elaine Campos, fez valer. Depois de quatro anos atuando no setor de
Segurança Patrimonial, ela participou de processo interno de seleção e foi
aprovada para a nova função, em outubro de 2021.
“Competi para a vaga com muito foco e vontade de passar. Fui a
única mulher a participar da seleção, mas isso não me desmotivou e hoje sei que
desempenho muito bem o meu trabalho porque recebo bons feedbacks. Aprendo todos
os dias e sei que posso contribuir com o meu setor. Tenho muito orgulho por ter
alcançado esse meu objetivo e incentivo outras colegas. Acredito que é como se
eu tivesse aberto uma porta para outras mulheres também buscarem seus
objetivos”, salientou Elaine.
Antes de Jussara Santos e Elaine Campos outra mulher também já
abria o caminho das profissionais na empresa, mas na área da Balança. Junto com
a sua equipe, a Balanceira Jr, Rafaela Martins Neves, opera o sistema que faz a
pesagem dos caminhões e o controle dos registros.
“Entrei na Cattalini há 8 anos, num momento em que a empresa estava
incentivando a admissão de mulheres na Balança. Sinto-me muito realizada em
trabalhar aqui, onde sempre fui muito bem tratada e conto com uma equipe que é
uma verdadeira família”, destacou Rafaela.
Segundo a gerente de RH, Fabiana Stieglitz Pio de Abreu, as vagas de
trabalho oferecidas na Cattalini prezam pela equidade de oportunidades e
valorização igualitária dos profissionais, inclusive para cargos de gestão na
área operacional, como é caso das encarregadas de turno e das trainees .
“Esse é um processo contínuo na empresa. Já avançamos em alguns
pontos, mas sabemos que temos que avançar ainda mais e, para isso, contamos com
o nosso Programa de Diversidade e Inclusão estabelecido. Funções,
historicamente masculinas, estão sendo incentivadas a serem ocupadas pelas
mulheres também”, declarou.
Na Cattalini, a função de trainee é desempenhada, em sua
maioria, por profissionais mulheres, com atuação nos setores operacional, de
projetos, manutenção e saúde, segurança do trabalho e meio ambiente. Há cerca
de dois anos, Francielle Banques das Neves Moro trabalha como trainee de
manutenção na Cattalini. Formada em Engenharia Mecânica, com pós-graduação em
Engenharia de Manutenção, ela contou sobre a sua experiência.
“Observo que existe uma certa resistência no ambiente externo
quanto à presença de mulheres atuando na minha área, mas na empresa desempenho
minhas funções dentro de um ambiente de respeito e profissionalismo”, contou
Francielle, responsável, entre outras atividades, pelo Programa de Manutenção
dos equipamentos da Cattalini.
Entre os setores da Cattalini Terminais com maior número de
mulheres está o de Segurança Patrimonial, que atua em regime de escala, 24
horas. Há cerca de três anos, Nicole Calixto foi a primeira mulher a assumir a
função de inspetora de segurança na história da empresa.
Cattalini Terminais recebe
Certificação Empresa B
Cattalini recebe
Selo A de Sustentabilidade do Governo do Paraná
